為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想和關(guān)于住房城鄉(xiāng)建設(shè)、老齡工作的重要指示批示精神，錨定3815戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，吸引銀齡人才投身云南省住房城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)，充實(shí)人才隊(duì)伍，促進(jìn)旅居云南建設(shè)，現(xiàn)就2026年招募銀齡工程師支持建筑工程領(lǐng)域發(fā)展有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招募計(jì)劃
按照招募需求統(tǒng)計(jì)，2026年公開招募建筑工程領(lǐng)域銀齡工程師的崗位共163個(gè)，具體招募單位(企業(yè))、需求人數(shù)、崗位條件和聯(lián)系方式詳見《2026年建筑工程領(lǐng)域銀齡工程師崗位需求表》(附件1)。
二、招募對(duì)象及條件
面向省內(nèi)外具有行業(yè)或產(chǎn)業(yè)特色的高水平科研院所、高校、事業(yè)單位退休人員，以及國有、民營企業(yè)退休的專家學(xué)者、工程技術(shù)人才、項(xiàng)目管理人才等中公開招募。具體招募條件如下：
(一)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)定擁護(hù)兩個(gè)確立、堅(jiān)決做到兩個(gè)維護(hù)，遵紀(jì)守法、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)。
(二)省內(nèi)外已辦理退休手續(xù)人員(其中，省內(nèi)銀齡人才須達(dá)到法定退休年齡并已辦理退休手續(xù))，年齡一般不超過70周歲(含)，身體健康，熱心事業(yè)，具備履行崗位職責(zé)所需條件。退休的公職人員須符合《加強(qiáng)公職人員離職管理四項(xiàng)工作機(jī)制(試行)》有關(guān)規(guī)定。
(三)具有建筑工程、建材工程系列相關(guān)專業(yè)副高級(jí)及以上職稱或相當(dāng)?shù)燃?jí)的職業(yè)資格;愿意到縣級(jí)及以下單位的，經(jīng)用人單位(企業(yè))同意，可放寬到具有建筑工程、建材工程系列相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱或相當(dāng)?shù)燃?jí)的職業(yè)資格。
(四)工程技術(shù)方面獲得省部級(jí)及以上榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)的專業(yè)技術(shù)人才優(yōu)先考慮。
(五)用人單位(企業(yè))聘用急需緊缺的銀齡工程師，經(jīng)省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳審核同意，可適當(dāng)放寬資格條件。
單位返聘的已退休人員不納入銀齡工程師行動(dòng)計(jì)劃。
三、招募原則及程序
(一)遵循公開、公平、自愿、擇優(yōu)原則。嚴(yán)格按照招募崗位需求和資格條件對(duì)招募的銀齡工程師進(jìn)行審核把關(guān)。
(二)按照公布需求、自愿報(bào)名、資格審核或遴選、公示公布、簽訂協(xié)議的程序招募銀齡工程師。
四、報(bào)名相關(guān)事宜
(一)報(bào)名方式
本次招募采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、電話報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，報(bào)名人員選擇其中一種方式報(bào)名即可。
(二)截止日期
自公告發(fā)布之日起至2026年6月10日止。
(三)報(bào)名相關(guān)要求
1.報(bào)名所需材料：《云南省2026年建筑工程領(lǐng)域銀齡工程師申請(qǐng)表》(附件2)和本人身份證、退休證、職稱證書以及崗位所需的業(yè)績(jī)等證明材料、近6個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告掃描復(fù)印件。
2.采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的人員必須將上述材料在截止日期之前，以電子版形式一次性壓縮打包發(fā)送到相關(guān)單位(企業(yè))電子郵箱，命名格式為：姓名+應(yīng)募單位(企業(yè))+意向崗位。
五、崗位職責(zé)
(一)技術(shù)指導(dǎo)與咨詢：為建筑工程項(xiàng)目提供技術(shù)方案審核、施工技術(shù)指導(dǎo)，幫助解答技術(shù)難題，提供專業(yè)咨詢建議。
(二)項(xiàng)目策劃與實(shí)施：協(xié)助優(yōu)化項(xiàng)目管理流程，加強(qiáng)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、安全管理，提升項(xiàng)目管理與服務(wù)水平。
(三)科研創(chuàng)新推動(dòng)：參與建筑工程領(lǐng)域科研項(xiàng)目，開展新技術(shù)、新材料、新工藝在建筑工程中的應(yīng)用研究，推動(dòng)建筑科技創(chuàng)新。
(四)人才培養(yǎng)與傳承：通過舉辦講座、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和課堂教學(xué)等方式，培養(yǎng)年輕工程技術(shù)人員和管理人員，傳承行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
(五)專項(xiàng)規(guī)劃編制與政策研究：參與專項(xiàng)規(guī)劃編制，為政策制定提供咨詢意見，促進(jìn)住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域可持續(xù)發(fā)展。
(六)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享與交流：組織建筑工程領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，促進(jìn)業(yè)內(nèi)交流與合作，提升行業(yè)整體水平。
六、保障措施
(一)應(yīng)募的銀齡工程師與用人單位(企業(yè))協(xié)商簽訂服務(wù)協(xié)議，明確具體的服務(wù)期限(原則上不少于1年)、工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、獎(jiǎng)勵(lì)措施等內(nèi)容。銀齡工程師的薪酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)措施、成果所有權(quán)、成果轉(zhuǎn)讓及收益分配等由用人單位(企業(yè))和銀齡工程師雙方商議確定。
(二)銀齡工程師支持期間人事關(guān)系、現(xiàn)享受的退休待遇不變，按照相關(guān)規(guī)定正常享受年休假、探親假等。用人單位(企業(yè))按照《云南省新時(shí)代銀齡人才萬人計(jì)劃實(shí)施方案》《銀齡工程師支持建筑工程領(lǐng)域發(fā)展行動(dòng)方案》的規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)薪酬待遇、科研合作、暢通渠道、生活保障、人才禮遇、旅居服務(wù)六個(gè)方面的支持政策。
(三)省財(cái)政廳會(huì)同省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳統(tǒng)籌既有人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、部門預(yù)算等資金對(duì)用人單位(企業(yè))予以補(bǔ)助，統(tǒng)籌用于支付銀齡工程師報(bào)酬、交通差旅、住宿、健康體檢、保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用。鼓勵(lì)有條件的州(市)和用人單位(企業(yè))根據(jù)實(shí)際，加大資金投入，給予額外補(bǔ)助。
(四)銀齡工程師支持期間，由用人單位(企業(yè))和州(市)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)日常管理和考核評(píng)價(jià)。
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