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一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搭建、修訂與完善集團(tuán)制度管理體系，保障體系規(guī)范、高效運(yùn)行。
2、組織各職能部門健全集團(tuán)層面管理制度與工作流程，參與制度評審，提升制度建設(shè)質(zhì)量與效率。
3、牽頭開展集團(tuán)及職能部門制度、流程的梳理、診斷與評估，提出優(yōu)化方案并推動(dòng)落地。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)制度與流程體系的日常管理，確保契合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與管理要求。
5、統(tǒng)籌推進(jìn)管理制度與流程的迭代完善，強(qiáng)化跨部門協(xié)同，提升整體運(yùn)營效率。
6、指導(dǎo)子公司完善制度與流程體系，保障管控標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、執(zhí)行有效。
7、支持子公司管理體系建設(shè)、管理項(xiàng)目落地及執(zhí)行力提升等企管工作，推動(dòng)管理水平升級。
8、加強(qiáng)與子公司溝通聯(lián)動(dòng)，提供專業(yè)支持與服務(wù)，保障集團(tuán)管控落地。
二、任職要求
1、重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，中文、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、具備出色的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)及問題解決能力，有制度流程建設(shè)或企業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。