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1.負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理統(tǒng)籌組織開展內(nèi)部人力資源管理工作及協(xié)助經(jīng)理開展派遣外包薪酬績(jī)效版塊HRBP工作25%
2.負(fù)責(zé)薪酬管理：薪酬核算、薪酬體系優(yōu)化 25%
3.負(fù)責(zé)績(jī)效管理：績(jī)效交叉數(shù)據(jù)督導(dǎo)、績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、績(jī)效分析、績(jī)效體系優(yōu)化15%
4.負(fù)責(zé)主管以上人員錄用前的背景調(diào)查工作 5%
5.負(fù)責(zé)月度、年度人力資源分析工作 5%
6.負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理建立人力資源體系、制度、流程 15%
7.負(fù)責(zé)各部門崗位說(shuō)明書、工作任務(wù)表的修訂、審核及督導(dǎo)工作 10%

任職資格：

1、本科學(xué)歷，30-35歲，細(xì)心、邏輯性、條理性極強(qiáng)。

2、經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上200人以上薪酬核算經(jīng)驗(yàn)；人事專員崗200人以上規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)至少3年以上（含招聘、績(jī)效、入離轉(zhuǎn)調(diào)全方位基礎(chǔ)人事經(jīng)驗(yàn)）。
3、技能：使用過(guò)BOSS、前程無(wú)憂、智聯(lián)；接觸過(guò)360、平衡記分卡任何一種績(jī)效考核模式；EXCEL大部分函數(shù)均使用嫻熟。
4、能力：很強(qiáng)的執(zhí)行力、很強(qiáng)的統(tǒng)籌事的能力。