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武漢科技大學(xué)是湖北省人民政府和教育部共建的地方高水平大學(xué)、湖北省“國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高?！薄W(xué)校辦學(xué)歷史溯源于1898年清末湖廣總督張之洞奏請(qǐng)清朝政府批準(zhǔn)成立的工藝學(xué)堂。學(xué)校被譽(yù)為“冶金高層次人才的搖籃”。

學(xué)校擁有9個(gè)一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、1個(gè)博士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，33個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)和22個(gè)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)。材料科學(xué)與工程、冶金與礦業(yè)工程、機(jī)械工程3個(gè)學(xué)科入選湖北省“國內(nèi)一流學(xué)科”建設(shè)學(xué)科；材料科學(xué)與工程學(xué)科入選湖北省一流學(xué)科重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科。

學(xué)校于2007年開始設(shè)立博士后科研流動(dòng)站，現(xiàn)設(shè)有材料科學(xué)與工程、機(jī)械工程、冶金工程、化學(xué)工程與技術(shù)、控制科學(xué)與工程、礦業(yè)工程、安全科學(xué)與工程和系統(tǒng)科學(xué)8個(gè)博士后科研流動(dòng)站，先后與50余家博士后科研工作站簽訂了聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，建有40余個(gè)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。擁有包括國家戰(zhàn)略科技人才、領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才在內(nèi)的博士后合作導(dǎo)師200余人。

學(xué)校始終堅(jiān)持將博士后作為專任教師重要來源。學(xué)校博士后流動(dòng)站首次招收博士后以來，博士后出站留校任教占比近75%,到其他高校任教占比近15%。為進(jìn)一步加強(qiáng)博士后隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)青年人才科研能力，現(xiàn)誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀博士來校從事博士后研究工作，學(xué)校將為博士后提供優(yōu)厚的支持待遇和廣闊的發(fā)展空間。

一、招收類型

師資博士后是按照專任教師招聘條件招收進(jìn)站、在站期間專職從事科研工作、出站考核滿足相應(yīng)要求后轉(zhuǎn)任專任教師(含高層次人才)的優(yōu)秀博士后，屬于學(xué)校師資后備人選，分為卓越師資博士后(A檔、B檔)和拔尖師資博士后。

二、基本條件

1、具有良好的政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，恪守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范；

2、獲得博士學(xué)位時(shí)間原則上不超過3年，具備較強(qiáng)的研究能力，取得較高水平的研究成果，科研興趣濃厚，具有敬業(yè)精神，符合學(xué)校專任教師招聘條件和相應(yīng)業(yè)績(jī)要求；

3、身心健康，年齡原則上不超過32周歲；

4、具備全職在站從事博士后研究工作的條件。

三、支持周期

支持周期為36個(gè)月，計(jì)入“準(zhǔn)聘制”教師考核首聘期。

四、支持政策

(一)薪酬待遇

1、基本薪酬

學(xué)校支持經(jīng)費(fèi)每年約22萬元(含單位繳納的社保和公積金，不含用人單位和團(tuán)隊(duì)的支持經(jīng)費(fèi))。

2、考核獎(jiǎng)勵(lì)

考核良好及以上者，每年2-4萬元。

3、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)

執(zhí)行學(xué)校教學(xué)科研業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)政策，上不封頂。

4、疊加薪酬

享受國家或湖北省(含屬地)財(cái)政支持博士后補(bǔ)助(進(jìn)站第1～2年，每年不少于10萬元，具體以湖北省實(shí)際撥付為準(zhǔn))。

(二)住房待遇

住房補(bǔ)貼每月2000-2500元。同時(shí)，支持申請(qǐng)湖北省博士后公寓或轄區(qū)人才公寓。

(三)科研政策

學(xué)校支持科研啟動(dòng)費(fèi)10-18萬元(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)4-10萬元)。不定期安排專家團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)申報(bào)各類科研項(xiàng)目。

(四)職稱政策

博士后起點(diǎn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)可申請(qǐng)認(rèn)定講師或助理研究員，滿足相應(yīng)申報(bào)條件的可參評(píng)高級(jí)職稱。

(五)留校政策

1、出站考核合格及以上，且滿足留校任教(包括高層次人才、“長(zhǎng)聘”制教師、“準(zhǔn)聘制”教師)要求的，按相應(yīng)程序直接辦理留校任教手續(xù)；

2、留校任教各類待遇按學(xué)校引進(jìn)專任教師(含高層次人才)政策執(zhí)行。達(dá)到“長(zhǎng)聘制”教師留校任教要求的，其安家費(fèi)在“準(zhǔn)聘制”教師安家費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加6萬元(此項(xiàng)政策僅限在我校流動(dòng)站從事博士后研究出站留校任教人員);

3、不滿足留校任教要求的，可參加學(xué)校其他專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位公開招聘，擇優(yōu)錄用。

(六)其他政策

學(xué)校協(xié)助安排子女入托入學(xué)，享受在職職工工會(huì)福利待遇，享受學(xué)校直屬附屬三甲醫(yī)院高水準(zhǔn)的醫(yī)療保障服務(wù)。

此外，我校常年招收項(xiàng)目博士后，支持周期為24個(gè)月。項(xiàng)目博士后不享受師資博士后專項(xiàng)津貼，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和考核獎(jiǎng)勵(lì)由用人單位、團(tuán)隊(duì)自籌。

五、聯(lián)系方式

學(xué)校人事處聯(lián)系人：范老師，聯(lián)系電話：027-68862406,電子郵箱：bsh@wust.edu.cn

本公告自公布之日起施行，如遇國家、地方和學(xué)校相關(guān)政策、規(guī)定發(fā)生調(diào)整，按新政策、新規(guī)定執(zhí)行。本公告由武漢科技大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

武漢科技大學(xué)人事處

2026年4月20日

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

https://rsc.wust.edu.cn/info/1682/9152.htm

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