為深入貫徹落實(shí)國有企業(yè)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，優(yōu)化縣屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，構(gòu)建市場化、專業(yè)化、職業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)國有企業(yè)核心競爭力與發(fā)展后勁，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開選聘云南震東工業(yè)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)簡介

云南震東工業(yè)集團(tuán)有限公司前身為羅平縣新時(shí)代家園物業(yè)有限公司，2025年1月5日更名為云南震東工業(yè)集團(tuán)有限公司，為縣屬國有獨(dú)資企業(yè)。公司注冊(cè)資本1億元人民幣，由羅平縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)履行出資人職責(zé)，轄二級(jí)公司8戶、三級(jí)公司11戶，企業(yè)地址位于羅平縣羅雄街道松崗小區(qū)。經(jīng)營范圍包含產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)及運(yùn)營管理、工業(yè)投資與經(jīng)營管理、礦山生產(chǎn)運(yùn)營管理、物業(yè)管理與物業(yè)服務(wù)、倉儲(chǔ)服務(wù)、園林綠化工程設(shè)計(jì)施工及咨詢、其他政府批準(zhǔn)的特許經(jīng)營項(xiàng)目。

二、選聘原則

(一)黨管干部原則;

(二)發(fā)揮市場機(jī)制作用原則;

(三)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;

(四)五湖四海、任人唯賢原則;

(五)事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則;

(六)公道正派、注重實(shí)績、組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可原則;

(七)民主集中制原則;

(八)嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的原則，依法依規(guī)。

三、人選范圍

全國范圍內(nèi)符合條件人員均可報(bào)名。

四、崗位職責(zé)

(一)負(fù)責(zé)公司總體財(cái)務(wù)運(yùn)營及管理工作、內(nèi)控體系的完善;參與公司重大的經(jīng)營決策，并提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制。

(二)統(tǒng)籌公司資金結(jié)算與運(yùn)營、會(huì)計(jì)核算，及時(shí)報(bào)送各類管理報(bào)表及分析報(bào)告，平衡優(yōu)化資金使用，提高資金使用效率，為公司提供決策依據(jù)。

(三)推動(dòng)財(cái)務(wù)信息化、數(shù)智化建設(shè)，主導(dǎo)制定年度財(cái)務(wù)計(jì)劃和全面預(yù)算工作并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及財(cái)務(wù)分析。

(四)負(fù)責(zé)公司投融資管理工作，組織開展公司項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理，參與項(xiàng)目全過程概算、預(yù)算、核算和決算，及時(shí)監(jiān)控和匯報(bào)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，跟蹤項(xiàng)目應(yīng)收賬款情況。

(五)負(fù)責(zé)公司稅務(wù)籌劃，合理把控稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

(六)參與對(duì)公司重要經(jīng)濟(jì)合同及購銷合同的審查，并監(jiān)督合同的執(zhí)行，確保公司利益不受損害。

(七)負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培養(yǎng)，制定財(cái)務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)，做好績效考核管理，協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與其他部門的關(guān)系。

(八)完成出資人及集團(tuán)董事會(huì)交辦的其他工作。

五、報(bào)考條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.能夠履行員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，服從組織安排。

3.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)素養(yǎng)。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.有現(xiàn)行《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;①無民事行為能力或者限制民事行為能力;②因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年，被宣告緩刑的，自緩刑考驗(yàn)期滿之日起未逾二年;③擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年;④擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉之日起未逾三年;⑤個(gè)人因所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償被人民法院列為失信被執(zhí)行人。

2.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員。

3.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員。

4.尚處于黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期的或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員。

5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市、區(qū)(縣)相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員。

6.聘用后將構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

7.吸毒人員或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

8.曾因經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或因決策失誤，造成重大損失和嚴(yán)重不良影響，被依法依規(guī)追究責(zé)任影響任職的。

9.國家法律法規(guī)規(guī)定、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策另有規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

(三)招聘崗位具體報(bào)考條件

1.政治面貌：中共黨員優(yōu)先。

2.年齡要求：45歲以下(1981年3月1日及以后出生)。

3.學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;專業(yè)名稱參照教育主管部門下發(fā)的《高等職業(yè)教育本科專業(yè)目錄》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》。

4.熟悉公司資本運(yùn)作及企業(yè)內(nèi)控建設(shè)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理和國有資產(chǎn)三資三化相關(guān)金融實(shí)踐核心業(yè)務(wù);

5.取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，具有三年及以上企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。

六、招聘程序

本次公開選聘工作按發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試(包括AI面試、線下面試)、組織考察和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、綜合成績公示、體檢、研究決定的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2026年3月30日2026年4月13日23:59，公告發(fā)布期為10個(gè)工作日。

2.報(bào)名方式

本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)在羅平縣人民政府門戶網(wǎng)站(www.luoping.gov.cn)、羅平發(fā)布微信公眾號(hào)、云南獵聘微信公眾號(hào)復(fù)制報(bào)名鏈接至瀏覽器填寫并提交報(bào)名信息進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vm/wFLJg0q.aspx

3.應(yīng)聘者需按招聘崗位相關(guān)要求上傳以下資料

(1)《羅平縣公開選聘云南震東工業(yè)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)名表》(附件1)、《羅平縣公開選聘云南震東工業(yè)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)誠信承諾書》(附件2)。

(2)本人近期1寸免冠證件照、正反面身份證(有效期內(nèi))、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(國外學(xué)歷需提供教育部開具的國外學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、榮譽(yù)(獲獎(jiǎng))證書、聘用證書、任命文件、近三年主要工作業(yè)績、社保繳納證明等相關(guān)證明材料PDF掃描件。

4.報(bào)名要求

(1)提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。報(bào)考人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無誤。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

(2)報(bào)名均為電子文檔上傳，所有報(bào)名材料不予退還;在報(bào)考過程中如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊不暢通造成無法聯(lián)系上的，視為主動(dòng)放棄。

(二)資格審查

1.報(bào)名結(jié)束后，由工作專班根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名填寫的信息、提供的材料及報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行資格審查，資格審查通過者將以電話、短信或電子郵件方式通知進(jìn)入面試測評(píng)(包括AI面試及線下面試)，未通過資格審查人員將不再另行通知，并在羅平縣人民政府門戶網(wǎng)、羅平發(fā)布微信公眾號(hào)、云南獵聘微信公眾號(hào)公示，公示期為3個(gè)工作日。

2.資格審查貫穿于招聘及錄用工作全過程的所有環(huán)節(jié)，如在招聘過程中或錄用后發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消報(bào)考資格或解除勞動(dòng)合同。

(三)面試

1.AI面試。通過資格審查的應(yīng)聘者，須嚴(yán)格遵照電話、短信或電子郵件通知要求，于規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成由獵聘網(wǎng)實(shí)施的AI面試。AI面試主要考核應(yīng)聘者綜合能力素質(zhì)，采用線上方式進(jìn)行。AI面試評(píng)定滿分為100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，占綜合成績的20%。

2.線下面試。根據(jù)AI面試成績按照面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)不少于3:1，不高于10:1的比例確定面試人員。若確定擬進(jìn)入面試應(yīng)聘者最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。考生自愿放棄線下面試資格的，按AI面試得分從高到低依次遞補(bǔ)。線下面試形式采用演講答辯+半結(jié)構(gòu)化面試方式開展。滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，占綜合成績的60%。競聘演講內(nèi)容包括但不限于：本人基本情況、過往工作業(yè)績、對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)知，重點(diǎn)闡述擬應(yīng)聘職位的工作設(shè)想舉措(需包含工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等)，以及對(duì)結(jié)果的表態(tài);演講答辯材料不限格式，屆時(shí)須提前一天提交至指定郵箱。線下面試時(shí)間及面試地址以獵聘網(wǎng)通過電話、短信或電子郵件通知為準(zhǔn)。

AI面試和線下面試測評(píng)結(jié)束后，每個(gè)崗位按照面試成績從高分到低分的順序，根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考察和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)人員，若面試成績相同的，一并進(jìn)入考察和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。面試成績?cè)诹_平縣人民政府門戶網(wǎng)、羅平發(fā)布微信公眾號(hào)、云南獵聘微信公眾號(hào)公示，公示期為3個(gè)工作日。

(四)組織考察和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)。

1.組織考察和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)滿分100分，占綜合成績的20%。

2.綜合運(yùn)用背景調(diào)查、談話調(diào)研、發(fā)放征求意見表、民主測評(píng)、實(shí)地走訪、查閱資料、面談等方式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員報(bào)名材料真實(shí)性，以及領(lǐng)導(dǎo)管理能力、工作經(jīng)歷、經(jīng)營業(yè)績、業(yè)內(nèi)口碑、個(gè)性特征及崗位匹配度等情況，包括但不限于基礎(chǔ)信息核實(shí)、工作履歷與表現(xiàn)、個(gè)人品質(zhì)與能力、信用與風(fēng)險(xiǎn)、犯罪記錄等內(nèi)容核查，考察評(píng)價(jià)結(jié)束后形成考察材料，并給出相應(yīng)的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)評(píng)分。

3.考察和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)人選一經(jīng)確定，考察和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)對(duì)象須配合考察評(píng)價(jià)組開展考察評(píng)價(jià)工作，如不配合的，將自動(dòng)取消其人選資格。

(五)綜合成績計(jì)算

1.綜合成績按AI面試成績20%+線下面試測評(píng)成績60%+考察和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)成績20%計(jì)算(成績按四舍五入保留兩位小數(shù))。

2.按照各崗位個(gè)人綜合成績得分從高到低順序排序進(jìn)行公示，由羅平縣政府網(wǎng)站、羅平發(fā)布公眾號(hào)、云南獵聘微信公眾號(hào)公示，公示期為5個(gè)工作日。

3.根據(jù)綜合成績排名情況，按照崗位數(shù)等額確定體檢人數(shù)。若得分相同，則依據(jù)招聘崗位在具有同等條件下優(yōu)先考慮情形的人員中優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人員名單。均不具備或均具備具有同等條件下優(yōu)先考慮情形的，依次按照考察和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)成績、線下面試測評(píng)成績、AI面試成績高低優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人員名單。公示期內(nèi)出現(xiàn)問題及應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄體檢資格的，按應(yīng)聘人員綜合成績從高到低排名順序依次遞補(bǔ)。若無合適遞補(bǔ)人員，則取消該招聘崗位。

(六)體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)進(jìn)行，體檢人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

因應(yīng)聘人員的考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄，根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)，也可根據(jù)工作專班綜合研究，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)研究決定

根據(jù)背景調(diào)查、考察和體檢情況，經(jīng)工作專班綜合研究后提出初步人選建議，由縣委組織部按干部選拔任用程序提請(qǐng)縣委常委會(huì)會(huì)議研究，研究同意后按程序進(jìn)行任命聘用。

七、管理方式及薪酬待遇

(一)崗位管理。實(shí)行任期制和契約化管理，設(shè)置3個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。擬任命和聘用人選須在入職前辭去原單位所有職務(wù)并解除勞動(dòng)關(guān)系。聘任后由公司董事會(huì)與聘任人員簽訂三年聘任合同、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書等，并按年度進(jìn)行考核，考核不合格的，解除聘用。任期屆滿后，由企業(yè)董事會(huì)依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果按程序上報(bào)縣委國資國企工委、縣委決定續(xù)聘或解聘。

(二)薪酬待遇。按照《羅平縣縣屬企業(yè)薪酬管理辦法》(羅政辦發(fā)〔2023〕27號(hào))和《羅平縣縣屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核辦法》(羅政辦發(fā)〔2023〕28號(hào))規(guī)定執(zhí)行，采取簽訂協(xié)議工資方式保障，試用期工資按任職企業(yè)基本年薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放。年薪由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，其中：基本年薪是指年度基本收入，按月計(jì)發(fā)，不直接與企業(yè)綜合業(yè)績考核結(jié)果掛鉤;績效年薪是指與年度綜合業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的收入，依據(jù)年度綜合業(yè)績考核評(píng)價(jià)系數(shù)確定;任期激勵(lì)收入是指與任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定。薪酬總水平按照業(yè)績與薪酬雙對(duì)標(biāo)原則，根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和經(jīng)營業(yè)績，按照年度進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

八、退出機(jī)制

(一)聘期屆滿未被續(xù)聘的;

(二)試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用考核結(jié)果不適宜聘任的;

(三)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不合格的;

(四)因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反公司管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的;

(五)對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，對(duì)違規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失負(fù)有責(zé)任的;

(六)因企業(yè)重組、整合、撤并等原因，原崗位不復(fù)存在的;

(七)因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的;

(八)聘期未滿，但雙方協(xié)商一致同意解除的;

(九)存在其他不適宜任職原因的。

九、其他事項(xiàng)

(一)面試的具體事項(xiàng)將通過電話或短信形式通知入選者。接到通知未按時(shí)參加面試的人選，視為自動(dòng)放棄，取消資格。未列入面試人選的應(yīng)聘人員，不再另行通知。

(二)若因報(bào)名崗位出現(xiàn)空缺，經(jīng)工作專班研究，可適當(dāng)延長報(bào)名期限;因應(yīng)聘人員考察、體檢不合格，或擬聘用、任用人員放棄聘用，或擬聘用、任用人員公示結(jié)果影響聘用導(dǎo)致公開選拔崗位出現(xiàn)空缺的，按程序遞補(bǔ)。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，保持通信暢通，以便能及時(shí)取得聯(lián)系;應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中的交通、食宿、體檢等費(fèi)用自理。

(四)本次公開選聘工作不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等費(fèi)用，不開展任何形式的培訓(xùn)，不指定考試參考教材，請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙;對(duì)發(fā)布虛假選聘信息的機(jī)構(gòu)，工作專班保留依法追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)力。

(五)對(duì)正式入職的縣外人員，按照羅平縣人才引進(jìn)等相關(guān)政策規(guī)定，協(xié)助辦理落戶等相關(guān)事項(xiàng)。

(六)羅平縣公開選聘云南震東工業(yè)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)工作專班對(duì)本次公開選聘享有最終解釋權(quán)。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次公開選聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘者必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊。對(duì)違反選聘紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)選聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保公開、公平、公正。

(三)監(jiān)督舉報(bào)電話： 0874-8227155(工作日工作時(shí)間)。

十一、聯(lián)系方式

咨詢電話：0871-68279920、15559613505

咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00;14:00-17:00。

附件1：《羅平縣公開選聘云南震東工業(yè)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)名登記表》

附件2：《羅平縣公開選聘云南震東工業(yè)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)誠信承諾書》

羅平縣公開選聘云南震東工業(yè)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)工作專班辦公室

2026年3月30日