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核心職能：全面負(fù)責(zé)事業(yè)部產(chǎn)品線的操盤工作，通過精準(zhǔn)的產(chǎn)品策略、精細(xì)的庫存管理及高效的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)最終銷量、利潤(rùn)目標(biāo)及產(chǎn)品健康度負(fù)責(zé)。
崗位職責(zé)：
1、產(chǎn)品全生命周期操盤與策略制定：梳理并優(yōu)化從新品導(dǎo)入、上市預(yù)熱、首發(fā)引爆到退市的全流程，精準(zhǔn)把控產(chǎn)品節(jié)奏，確保產(chǎn)品操盤方向與市場(chǎng)趨勢(shì)及公司戰(zhàn)略高度契合；
2、進(jìn)銷存管理與風(fēng)險(xiǎn)控制：建立并完善進(jìn)銷存監(jiān)控體系，制定科學(xué)的分貨規(guī)則，通過數(shù)據(jù)監(jiān)控，動(dòng)態(tài)調(diào)整庫存結(jié)構(gòu)，確保貨源分配的公平性、合理性及精準(zhǔn)性；
3、廠商關(guān)系與資源獲取：建立并維護(hù)深度的戰(zhàn)略合作關(guān)系，保持與廠家的高頻溝通，第一時(shí)間獲取產(chǎn)品動(dòng)向及政策調(diào)整，爭(zhēng)取全渠道最優(yōu)的貨源、市場(chǎng)費(fèi)用及政策支持；
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才梯隊(duì)培養(yǎng)：負(fù)責(zé)事業(yè)部團(tuán)隊(duì)的搭建、日常管理，提升團(tuán)隊(duì)在產(chǎn)品操盤、數(shù)據(jù)分析、渠道管理等方面的專業(yè)能力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)優(yōu)先；
2、5-8年以上通訊行業(yè)（手機(jī)/3C數(shù)碼）產(chǎn)品操盤經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上同等規(guī)模團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通手機(jī)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)律，熟悉熟悉產(chǎn)品全生命周期運(yùn)作及零售終端運(yùn)營(yíng)；
4、具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和邏輯思維能力，擅長(zhǎng)通過數(shù)據(jù)分析洞察問題、解決庫存風(fēng)險(xiǎn)；
5、擁有豐富的廠商對(duì)接經(jīng)驗(yàn)，懂得如何獲取和置換資源。