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一、崗位職責(zé)
1. 招聘需求對(duì)接與分析：深入業(yè)務(wù)部門溝通招聘需求，明確崗位任職資格、核心能力要求及用人標(biāo)準(zhǔn)，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃與執(zhí)行方案。
2. 招聘渠道拓展與維護(hù)：負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等）的開拓、運(yùn)營及優(yōu)化，提升渠道招聘效率與人才質(zhì)量。
3. 簡歷篩選與候選人溝通：精準(zhǔn)篩選簡歷，快速識(shí)別優(yōu)質(zhì)候選人，開展電話/視頻初面，全面評(píng)估候選人匹配度，清晰傳達(dá)崗位信息、公司福利及招聘流程。
4. 面試組織與流程推進(jìn)：協(xié)調(diào)安排復(fù)試環(huán)節(jié)，對(duì)接面試官與候選人，確保面試流程順暢；及時(shí)反饋面試結(jié)果，跟進(jìn)候選人錄用意向，處理offer發(fā)放、入職引導(dǎo)等全流程事宜。
5. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道成本等），形成招聘分析報(bào)告，提出優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘效率與性價(jià)比。
6. 雇主品牌建設(shè)輔助：協(xié)助策劃并執(zhí)行雇主品牌推廣活動(dòng)（如校園宣講會(huì)、行業(yè)招聘會(huì)、企業(yè)開放日等），維護(hù)公司在招聘渠道的品牌形象，吸引潛在人才。
7. 人才庫搭建與維護(hù)：分類管理候選人資源，建立并更新公司人才庫，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才的長期儲(chǔ)備與復(fù)用。
8. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。



二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
- 1-3年企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程（簡歷篩選、面試組織、offer談判、入職跟進(jìn)）；
- 有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備校園招聘、批量招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者加分。
3. 核心能力：
- 具備敏銳的人才識(shí)別能力，能快速精準(zhǔn)判斷候選人與崗位的匹配度；
- 良好的溝通表達(dá)、談判協(xié)調(diào)能力，善于建立并維護(hù)候選人、業(yè)務(wù)部門及合作渠道的關(guān)系；
- 熟練使用主流招聘平臺(tái)（智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘等）及辦公軟件（Excel、PPT、HR系統(tǒng)）；
- 具備較強(qiáng)的目標(biāo)感、執(zhí)行力與抗壓能力，能高效完成招聘任務(wù)；
- 責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，嚴(yán)守招聘紀(jì)律與人才信息保密制度。
4. 加分項(xiàng)：
- 持有人力資源管理師證書；
- 具備獵頭工作經(jīng)驗(yàn)或豐富的行業(yè)人才資源；
- 熟悉新媒體招聘玩法（如短視頻招聘、社群招聘）。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)