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工作職責(zé)
1、深刻理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上制定有效的招聘策略與行動(dòng)計(jì)劃，拓寬招聘渠道，深入挖掘人才，保障招聘結(jié)果的達(dá)成；
2、不斷完善招聘管理體系，包括梳理與完善招聘管理制度、招聘流程、崗位素質(zhì)模型、人才畫(huà)像、人才地圖等，為招聘工作提供科學(xué)的體系保障；
3、負(fù)責(zé)核心與難點(diǎn)崗位的招聘執(zhí)行工作，通過(guò)有效的策略與方法保證關(guān)鍵崗位的按時(shí)交付；
4、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)對(duì)組織能力的補(bǔ)強(qiáng)需求，承接對(duì)應(yīng)的專項(xiàng)招聘工作，包括但不限于項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目成果交付等工作。

任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上知名企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有快消行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有營(yíng)銷、品牌領(lǐng)域崗位以及高層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.具有較強(qiáng)的人才甄選和人才搜尋能力，對(duì)人才市場(chǎng)具備較高的敏感度和判斷力；
3.執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力強(qiáng)，能積極主動(dòng)貼近業(yè)務(wù)部門(mén)了解招聘需求并完成招聘任務(wù)；
4.有較好的研究和總結(jié)能力，能對(duì)所在行業(yè)的人才動(dòng)態(tài)保持關(guān)注和研究，能對(duì)重難點(diǎn)崗位進(jìn)行分析研究并提出有效解決方案；
5.有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)并具備較好的統(tǒng)籌管理能力，能協(xié)助部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理并與團(tuán)隊(duì)一起完成工作任務(wù)。