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崗位職責： 1、負責公司組織發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和實施，包括組織架構設計、人員配置、人才發(fā)展等方面的工作； 2、負責公司崗位及職級體系的建設、完善及評估管理，崗位勝任力模型的開發(fā)和優(yōu)化工作； 3、結合業(yè)務需求，制定各專業(yè)模塊（包括但不限于招聘、人才管理、薪酬、績效、激勵、員工關系）的人力資源解決方案； 4、滿足業(yè)務的人才需求，打造人才供應鏈，通過內(nèi)外結合的方式供給人才； 5、負責全集團的組織管理、編制管理、績效考核、人才盤點等工作； 6、基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，參與制定人才發(fā)展策略及培訓計劃并提供培訓指導和支持，以確保培訓效果和學習成果的實現(xiàn)，負責公司重點人才發(fā)展項目的實施。 任職要求： 1、具有5年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，具備組織發(fā)展、人才評價、績效管理或關鍵崗位招聘模塊的實操經(jīng)驗，有大型集團企業(yè)或知名企業(yè)人力組織發(fā)展相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。? 2、熟悉人才評價工具與方法（如勝任力模型構建、人才盤點、各類測評工具應用等），具備獨立組織實施人才評價項目的能力。? 3、掌握績效管理全流程運作，熟悉績效管理體系設計、績效指標設定、績效評估與結果應用等，能夠有效解決績效管理過程中的常見問題。?? 4、溝通協(xié)作能力強，善于影響他人，在培訓設計及引導共創(chuàng)方面有經(jīng)驗者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護