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薪酬核算：負責薪酬核算數(shù)據(jù)收集、薪酬數(shù)據(jù)核算、審核和發(fā)放，確保薪酬核算發(fā)放的準確性、合規(guī)性、時效性；


數(shù)據(jù)分析：根據(jù)需求進行各項人力成本統(tǒng)計分析，輸出報表或分析報告；


個稅管理：負責個人所得稅申報、匯算清繳、異常處理等，跟進國家及地方政策的變化，及時提供個稅等相關政策的解讀和執(zhí)行方案；


福利管理：負責社保、公積金月度增減員申報、賬單核對、基數(shù)核定調(diào)整、匯繳補繳操作；



任職資格：


2年及以上薪酬相關經(jīng)驗，1000人以上薪酬核算經(jīng)驗；


了解個稅政策、社會保險、薪酬核算等相關法規(guī)和操作流程；


熟練使用辦公軟件，擅長excel者優(yōu)先；


對數(shù)據(jù)敏感，工作認真細致、踏實負責、有責任心、保密意識，學習能力強、抗壓性強；


有較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團隊的協(xié)作能力；


具備物流快遞背景優(yōu)先。


政策答疑：負責員工日常關于薪酬方面的相關咨詢；


協(xié)助payroll工作流程、機制標準等優(yōu)化，系統(tǒng)上線測試，薪酬調(diào)研等完成上級安排的其他工作事宜。