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崗位職責(zé):

崗位職責(zé)：

1、核心職責(zé)

協(xié)助落實營銷體系干部選拔流程，依據(jù)任職標(biāo)準(zhǔn)收集候選人材料、組織考察訪談及背景調(diào)查，確保選拔過程規(guī)范且適配區(qū)域 / 產(chǎn)品線營銷業(yè)務(wù)需求。負責(zé)干部日常管理事務(wù)，包括檔案維護、考核數(shù)據(jù)匯總、異動信息更新，跟蹤干部履職表現(xiàn)并反饋至主管，為決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支撐。

2、日常職責(zé)

負責(zé)組織營銷體系二三級干部任職評價與任免程序管理。

負責(zé)營銷體系基層干部異動手續(xù)的合規(guī)性審核。

負責(zé)干部競聘、轉(zhuǎn)正會議的主持及后續(xù)工作的跟進、閉環(huán)。

負責(zé)管轄范圍內(nèi)干部的任免公示、決定OA發(fā)布。

負責(zé)干部各類檔案資料的收集歸檔工作，包含履歷表、花名冊的更新、維護工作。

負責(zé)后備干部的培養(yǎng)跟進工作。

負責(zé)干部異動原因訪談核實，干部數(shù)據(jù)收集整理與分析。

負責(zé)新任干部見習(xí)期間考核跟進：目標(biāo)責(zé)任書的制訂及簽批

任職要求:

職位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，思想政治、人力資源、行政管理、教育等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2.1年以上組織人事、干部管理或黨務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.具備較好的文字功底和口頭表達能力。

4.良好的團隊協(xié)作、溝通、學(xué)習(xí)能力，邏輯思維清晰。