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【核心能力和要求】: 熟悉當地市場，具備經銷商管理經驗和能力，能開拓客戶和主導發(fā)貨談判，帶過小型業(yè)務團隊； 【崗位職責】： 1.制定渠道年度/季度/月度經銷商及門店生意規(guī)劃，溝通人員目標并跟進目標達成； 2.負責所轄區(qū)域銷售隊伍的搭建與管理，即巡場主任、巡場代表的招募、培訓和調配； 3.根據公司要求，培訓、規(guī)范轄區(qū)內銷售人員日常作業(yè)流程，現場輔導團隊成員開展工作； 4.根據月度業(yè)績情況，對團隊成員業(yè)績和能力進行考察評估，并重新進行調整部署，保證團隊業(yè)績的達成； 5.定期組織各類培訓會議，提升團隊成員工作技能，注重人才培養(yǎng)與發(fā)展； 【崗位要求】： 1.30-39歲，統(tǒng)招大專及以上； 2.3年以上團隊管理經驗，熟悉門店操作流程、善于組建、培訓、激勵團隊； 3.具備較強的渠道開拓能力，個人渠道資源豐富，善于與經銷商打交道； 4.組織計劃能力強；思維反應快，市場洞察力敏銳，自我成就動機強； 5.有目標意識，獨立性強，能夠有效實現自我管理，能獨立開展工作，并取得工作成果； 6.綜合素質佳，有大型知名品牌營銷管理崗位任職經驗者優(yōu)先； 7.樂觀開朗，積極陽光，能傳遞正能量。 【薪資福利待遇】： 1、月薪：14K-18K； 2、五險一金； 3、帶薪年假； 4、出差餐補、油補、通訊補貼； 5、出差住宿不需個人墊款，公司月結；