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崗位職責：
1．銷售目標的達成及大區(qū)銷售策略的制定實施。
1.1承接公司下發(fā)的年度、月度銷售指標，做好轄區(qū)的銷售指標的分解，以便更好達成銷售目標；
1.2根據(jù)銷售目標達成的需要，制定季度、月度銷售策略，以便更好組織大區(qū)銷售工作開展；
1.3 監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)銷售策略的落地執(zhí)行，并監(jiān)控效果反饋；
2．落實公司重要政策，貫徹公司的各項銷售要求。
2.1落實公司總體銷售政策，確保轄區(qū)經(jīng)銷商能按照公司銷售要求建立銷售規(guī)范；
2.2確保公司年度商務(wù)政策、渠道政策、財務(wù)政策和品牌政策等在轄區(qū)得到有效的貫徹；
2.3確保公司車型政策、月度銷售策略和營銷傳播策略得到有效的實施開展；
3. 經(jīng)銷商管理及運營能力提升。
3.1根據(jù)公司各項要求結(jié)合具體市場情況，管理經(jīng)銷商日常銷售工作，確保經(jīng)銷商任務(wù)達成；
3.2根據(jù)經(jīng)銷商的運營情況，對經(jīng)銷商運營能力進行評估，對經(jīng)銷商進行分類管理；
3.3針對不同經(jīng)銷商的運營分類，組織實施不同的運營提升策略，以提升經(jīng)銷商銷能。

任職資格：
1.具備A00、AO級新能源汽車主機廠工作經(jīng)驗，其中大區(qū)銷售管理經(jīng)驗4年以上；
2.具有良好的團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊拓展轄區(qū)業(yè)務(wù)，高效溝通、協(xié)調(diào)、解決問題，激勵團隊目標達成；
3.能夠接受長期外派至指定轄區(qū)，適應(yīng)區(qū)域間出差，具備良好的抗壓能力；
4.具備較好的跨部門協(xié)同能力，能與售后、金融、物流、法務(wù)等部門高效對接，閉環(huán)問題；
5.精通數(shù)據(jù)分析，善于業(yè)務(wù)復(fù)盤，能夠定期輸出大區(qū)經(jīng)營分析報告；
6.特別優(yōu)秀經(jīng)驗的應(yīng)聘者可以適當放寬相關(guān)條件。