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工作職責(zé)： 1. 組織部門人員進(jìn)行人力資源的招聘和培訓(xùn)；確定有效招聘渠道，在指定的時間內(nèi)，招聘合適人員，以滿足公司人力資源需求。 2. 辦理人員的招聘、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、辭職等手續(xù)，下發(fā)公司人事任命書和相關(guān)授權(quán)書，簽訂人員勞動合同，辦理人員社保，養(yǎng)老及醫(yī)療等手續(xù)，按規(guī)定建立人員人事檔案； 3. 協(xié)助制定人力資源各項制度撰寫、實施等； 4. 負(fù)責(zé)并完善招聘，培訓(xùn)、績效考核、福利與薪酬等體系搭建與優(yōu)化； 5. 多種用工管理經(jīng)驗，擅長員工勞動風(fēng)險處理； 6. 配合重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系； 7. 協(xié)助、配合各項大型活動、會議的實施。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有工廠人力工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2. 有人力資源管理工作實操經(jīng)驗，熟練招聘模塊； 3. 良好的溝通能力，親和力，團隊合作精神； 4. 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)