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崗位職責(zé)：
1、招聘與員工關(guān)系全流程管理：負(fù)責(zé)從招聘、錄用到離職的完整員工生命周期管理。
2、薪酬績(jī)效與數(shù)據(jù)分析：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行薪酬績(jī)效工作，并定期分析人力數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
3、人才發(fā)展與體系搭建：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、能力盤(pán)點(diǎn)、晉升體系搭建及人力資源規(guī)劃。
4、日常運(yùn)營(yíng)與制度落地：管理考勤、社保、福利等日常人事行政事務(wù)，并負(fù)責(zé)企微搭建和規(guī)章制度執(zhí)行。
崗位要求：
1. 學(xué)歷及專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年及以上行政經(jīng)驗(yàn)、5年及以上人事經(jīng)驗(yàn)并熟知?jiǎng)趧?dòng)法 ，通訊行業(yè)優(yōu)先
3. 熟練使用辦公軟件
福利：周末大小休、社保 、帶薪年假、生日福利、產(chǎn)假、節(jié)日福利