崗位職責:
1、制定和實施公司的人力資源策略,包括招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等,以滿足公司的業(yè)務需求;
2、管理和監(jiān)督人力資源部門的工作人員,確保他們的工作符合公司的戰(zhàn)略和目標;
3、與其他部門的高級管理層合作,確保公司的人力資源需求得到滿足,包括招聘計劃、員工發(fā)展計劃等;
4、設計和實施員工發(fā)展和培訓計劃,以提高員工的技能和知識,并確保他們能夠適應公司的業(yè)務變化;
5、設計和實施薪酬和福利計劃,以吸引和保留優(yōu)秀的員工,并確保這些計劃符合公司的戰(zhàn)略和財務要求;
6、管理和監(jiān)督員工關系和企業(yè)文化,以確保員工感到滿意和受到尊重,并促進公司的業(yè)務發(fā)展。
任職要求:
1、10年以上人力資源從業(yè)經驗,5年以上大中型公司同等崗位工作經驗,快消品、零售行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
2、有集團全局視角、統(tǒng)籌規(guī)劃及具體落地能力;掌握人力資源各模塊工作,擅長組織管控、人才培養(yǎng)、績效管理、企業(yè)文化建設等;
3、具備優(yōu)秀的領導力、組織協(xié)調和問題處理及解決能力;具備良好的職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家、地方政策、法律法規(guī)。
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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私營·民營企業(yè)
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舒蘭市510省道舒蘭開發(fā)區(qū)永和豆?jié){

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