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崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司管理/技術(shù)崗位員工的招聘；

2.組織與安排管理/技術(shù)崗位的面試；

3.組織與安排公司內(nèi)部招聘（公告發(fā)布、人員資質(zhì)篩選、組織面試）；

4.負(fù)責(zé)員工社保與公積金的辦理（每月名單增減、費用結(jié)算、各項報銷手續(xù)的辦理等）；

5.每月提供人力報表；

6.主管交辦的其它工作事宜。

任職要求：

1.年齡25-40歲，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

2.有兩年左右招聘工作經(jīng)驗，熟悉制造行業(yè)各種面試技巧、方法、招聘流程；

3.熟知《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》有一定的了解；

4.熟悉社會保險與公積金的辦理流程；

5.熟練使用辦公軟件（Excel公式運用及PPT制作）；

6.較強溝通協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，個性樂觀開朗；

7.持駕照者優(yōu)先考慮。