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1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度預(yù)算及中長期招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)組織完善公司的招聘管理體系，根據(jù)公司年度人力資源供需計劃，組織制定公司年度/月度招聘計劃，維護開發(fā)招聘渠道，分解招聘任務(wù)，深入理解業(yè)務(wù)部門需求，組織參與人員尋訪、篩選、面試等全流程招聘工作，評估招聘效果，控制招聘成本；
3、積極參加校園招聘，進行校園宣講，引進優(yōu)秀的管培生和企業(yè)大學(xué)生。
任職資格：
1、碩士及以上學(xué)歷，本/碩階段為統(tǒng)招211/985/雙一流或國際 QS 排名前 100 高校畢業(yè)，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、具備知名企業(yè)人事相關(guān)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先，服從組織調(diào)配，具備崗位忠誠度與長期服務(wù)意愿；
3、具有敏銳的行業(yè)洞察力和卓越的溝通能力，精通各種招聘渠道（如獵頭、LinkedIn、行業(yè)社群、專業(yè)論壇等），并擁有自己的人才尋訪方法；
4、接受出差和集團內(nèi)部外派。
薪酬福利：
入職繳納五險一金，周末雙休，帶薪年假、年度體檢、年度團建活動、餐補、節(jié)假日福利等。