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一、崗位要求?

1. 負(fù)責(zé)招聘計劃制定與執(zhí)行，辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、管理人事檔案，處理勞動糾紛，確保人事工作合規(guī)。?

1. 制定年度 / 季度培訓(xùn)計劃，課程開發(fā)，組織線上線下培訓(xùn)，建立培訓(xùn)效果評估機制。?

1. 定期溝通員工訴求，組織團建與節(jié)日活動，協(xié)助制定員工激勵與晉升制度。?

1. 配合跨部門工作，關(guān)注勞動法規(guī)更新，完成上級臨時任務(wù)。?

二、任職資格?

1. 本科及以上；

1. 3 年以上酒店人事經(jīng)驗，含 1 年主管經(jīng)驗；高星級酒店或獨立搭建培訓(xùn)體系經(jīng)驗優(yōu)先。?

1. 熟悉勞動法規(guī)與人事流程，會開發(fā)培訓(xùn)課件、用辦公軟件；?

1. 具備溝通協(xié)調(diào)、組織執(zhí)行能力，有責(zé)任心、保密意識與團隊管理能力。