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一、崗位要求 1．年齡：25-45歲 2．學(xué)歷：大專(zhuān)及以上 3．經(jīng)驗(yàn)要求： 制造業(yè)1-3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。 4．知識(shí)要求： 行業(yè)知識(shí)、招聘流程、人才畫(huà)像、素質(zhì)模型、任職資格、職業(yè)規(guī)劃、社會(huì)心理學(xué)。 5．能力要求： 溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、培訓(xùn)能力、計(jì)劃能力、執(zhí)行能力、合作能力、抗壓能力。 6. 其他要求：良好的人際關(guān)系和職業(yè)操守，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心、開(kāi)放的心態(tài)，主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。 二、工作內(nèi)容 1、員工關(guān)系與現(xiàn)場(chǎng)管理： 1.1 作為派駐廠(chǎng)區(qū)所有派遣/外包員工的第一責(zé)任人，處理員工日常咨詢(xún)、投訴和突發(fā)事件。 1.2 深入生產(chǎn)一線(xiàn)，與員工和客戶(hù)生產(chǎn)線(xiàn)管理人員保持密切溝通，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)。 1.3 組織員工座談會(huì)，宣導(dǎo)公司政策和文化，增強(qiáng)員工歸屬感。 1.4 處理簡(jiǎn)單的勞動(dòng)糾紛和沖突，化解矛盾，重大事件需第一時(shí)間上報(bào)公司并與客戶(hù)協(xié)同處理。 2、招聘與入職支持： 2.1對(duì)接客戶(hù)HR或生產(chǎn)部門(mén)，根據(jù)客戶(hù)需求制定每日/每周招聘計(jì)劃。 2.2 協(xié)助公司招聘團(tuán)隊(duì)，在廠(chǎng)區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試安排、人員篩選和接待。 2.3 負(fù)責(zé)辦理派遣員工的現(xiàn)場(chǎng)入職手續(xù)、資料收集與核對(duì)、入職培訓(xùn)（公司制度、安全教育等）。 2.4 引導(dǎo)員工熟悉廠(chǎng)區(qū)環(huán)境、崗位流程和客戶(hù)規(guī)章制度。 3、考勤與薪酬數(shù)據(jù)管理： 3.1準(zhǔn)確核對(duì)、統(tǒng)計(jì)并提交派遣員工的日常考勤、工時(shí)、加班、請(qǐng)假等記錄，確保數(shù)據(jù)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。 3.2 與客戶(hù)相關(guān)部門(mén)確認(rèn)工時(shí)考勤數(shù)據(jù)，并按時(shí)提交至公司薪酬部門(mén)，作為薪資核算的依據(jù)。 3.3 解答員工關(guān)于考勤、薪資的疑問(wèn)，并協(xié)助處理薪資差錯(cuò)核查。 4、離職管理與分析：