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核心職責：
1. 薪酬福利運營管理：
61 負責端到端的月度薪酬核算流程，確保中國及指定海外國家員工的薪資準確、準時發(fā)放。
61 深度管理中國復雜的社保、公積金、個人所得稅的申報、繳納及年度審計工作。
61 精通海外國家（如亞太、歐洲或美洲地區(qū)）的薪酬稅規(guī)、福利政策及合規(guī)要求。
61 管理和協(xié)調年度薪酬福利周期活動，如年度調薪、獎金計算、福利審計等。
2. 合規(guī)與風險控制：
61 持續(xù)監(jiān)控中國及海外相關國家在薪酬、社保、稅務方面的法律法規(guī)變化，及時評估其影響并主導實施必要的流程變更。
61 建立并維護強大的內部控制體系，確保數(shù)據(jù)安全和流程合規(guī)，有效規(guī)避運營風險。
61 作為核心接口人，高效應對內外部審計、政府檢查及合規(guī)性調查。
3. 團隊領導與發(fā)展：
61 領導、激勵和發(fā)展一支薪酬社保專員團隊，提供日常指導、培訓與績效管理，提升團隊專業(yè)能力與服務意識。
61 合理分配工作任務，優(yōu)化團隊資源，確保團隊目標與SSC的整體戰(zhàn)略目標保持一致。
4. 流程優(yōu)化與系統(tǒng)改進：
61 主導持續(xù)改進計劃，通過自動化、標準化和數(shù)字化手段，優(yōu)化薪酬社保流程，提升效率、準確性和可擴展性。
61 與IT部門或供應商協(xié)作，參與或主導薪酬系統(tǒng)（如ADP， Workday， SAP SuccessFactors， 本地薪稅系統(tǒng)）的升級、測試與實施項目。
5. 戰(zhàn)略協(xié)作與溝通：
61 作為薪酬社保領域的專家，為HRBP、業(yè)務部門和管理層提供專業(yè)的咨詢和支持。
61 高效處理并解決員工關于薪酬、稅務和社保的復雜問詢，提升員工滿意度。
61 與海外SSC同事、HR團隊及外部供應商（如 payroll vendor）保持密切合作，確保全球流程的一致性。

任職要求：
必備條件：
61 本科及以上學歷，人力資源、財務、工商管理等相關專業(yè)。
61 至少8年以上在大型企業(yè)（尤其是跨國公司）薪酬管理經驗，其中至少3年以上團隊管理經驗。
61 必須具備海外薪酬社保管理經驗，熟悉至少兩個以上海外國家（如新加坡、日本、德國、美國等）的薪稅法規(guī)和操作實踐。
61 對中國薪酬、社保、公積金及個人所得稅相關法律法規(guī)有極其深刻的理解和實戰(zhàn)經驗。
61 優(yōu)秀的英語溝通能力（書面和口語），能夠作為工作語言進行跨國會議、撰寫報告和日常溝通。
61 精通MS Office，尤其是Excel高級功能；有主流HRIS系統(tǒng)或薪酬系統(tǒng)（SAP， Workday， ADP， Oracle等）使用經驗。
61 出色的分析能力、問題解決能力和注重細節(jié)。
61 優(yōu)秀的項目管理、組織協(xié)調和溝通影響能力。
優(yōu)先考慮：
61 有從0到1搭建或大規(guī)模優(yōu)化薪酬社保流程的經驗。
61 有領導大型系統(tǒng)（如Workday， SAP Payroll）實施或遷移項目的經驗。
61 持有CIPD， SHRM或相關人力資源認證者優(yōu)先。