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工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人才評價(jià)、發(fā)展體系的建設(shè)及運(yùn)營，制定人才發(fā)展及盤點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，搭建能力素質(zhì)模型、人才測評、人才梯隊(duì)、學(xué)習(xí)地圖等相對應(yīng)的體系； 2、負(fù)責(zé)建設(shè)公司內(nèi)部人才池，協(xié)同各業(yè)務(wù)部門盤點(diǎn)及發(fā)展內(nèi)生人才，加強(qiáng)內(nèi)部人才任用； 3、 策劃、組織及實(shí)施專業(yè)對口的組織能力提升項(xiàng)目，提升整體組織學(xué)習(xí)能力，促進(jìn)形成學(xué)習(xí)型組織； 4、 結(jié)合人才評價(jià)結(jié)果，協(xié)助人才發(fā)展項(xiàng)目的策劃與組織，推進(jìn)各層級/各序列人員能力提升和任職資格晉升。 任職要求 1、3年及以上人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2、獨(dú)立負(fù)責(zé)過人才發(fā)展項(xiàng)目，熟悉人才評價(jià)工具和原理，心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)背景或人才測評、咨詢機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對數(shù)據(jù)敏感，具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和工作推動力，人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識。