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職位描述 1. 【績(jī)效流程建設(shè)】負(fù)責(zé)績(jī)效運(yùn)營(yíng)流程的構(gòu)建和持續(xù)迭代，確保績(jī)效方案有力支撐一線(xiàn)作戰(zhàn)； 2. 【績(jī)效方案設(shè)計(jì)】支持績(jī)效方案、方法論、工具、模板的開(kāi)發(fā)和迭代，確保績(jī)效獎(jiǎng)金與組織KPI評(píng)價(jià)結(jié)果一致性，確保落地效果符合服務(wù)戰(zhàn)略導(dǎo)向，有效牽引服務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成； 3. 【績(jī)效數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)】負(fù)責(zé)績(jī)效流程的產(chǎn)品化定義，并推動(dòng)相關(guān)IT產(chǎn)品上線(xiàn)； 4. 【門(mén)店人員評(píng)價(jià)體系運(yùn)營(yíng)】搭建門(mén)店人員評(píng)價(jià)體系，并結(jié)合到績(jī)效方案中進(jìn)行運(yùn)營(yíng)。 職位要求 1. 【學(xué)歷 】本科及以上學(xué)歷，管理/經(jīng)濟(jì)/商科/理工等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2. 【工作經(jīng)歷】8 -10年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有組織績(jī)效/目標(biāo)管理/流程建設(shè)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，熟悉組織績(jī)效體系和獎(jiǎng)金分配機(jī)制，獨(dú)立負(fù)責(zé)/主導(dǎo)過(guò)相關(guān)項(xiàng)目，兼具專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)背景更佳，過(guò)往績(jī)效良好； 3. 【能力】具有專(zhuān)業(yè)的流程、工具、方法論研究和輸出能力，有較強(qiáng)的全局規(guī)劃、業(yè)務(wù)理解、溝通協(xié)調(diào)、結(jié)構(gòu)化思考和及人際連接能力； 4. 【特質(zhì)】目標(biāo)感強(qiáng)、主動(dòng)積極，具有極強(qiáng)的責(zé)任心，具有開(kāi)放包容的特質(zhì)和雙贏思維； 5.【成功經(jīng)驗(yàn)】在所處專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有成事的經(jīng)歷和方法論沉淀，能獨(dú)當(dāng)一面，獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)項(xiàng)目，在所在團(tuán)隊(duì)或公司業(yè)務(wù)成長(zhǎng)過(guò)程中有突出貢獻(xiàn)。