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【工作職責(zé)】: 1.海外人力工作：結(jié)合海外業(yè)務(wù)發(fā)展情況和COE各項人力資源政策規(guī)范，完善區(qū)域內(nèi)招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力流程（德國）； 2.執(zhí)行年度規(guī)劃：執(zhí)行年度HR規(guī)劃及重點專項工作，對標(biāo)業(yè)界標(biāo)桿公司，引入高層次人才，完成內(nèi)部關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)，通過人力資源專業(yè)工具，提升團(tuán)隊核心競爭力，助力業(yè)務(wù)發(fā)展； 3.對海外業(yè)務(wù)賦能和支持：深入理解并推動海外業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略目標(biāo)，通過優(yōu)化人力資源策略和流程，提升團(tuán)隊效能和員工滿意度，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。 【任職資格】: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先，英語、德語流利，可作為工作語言，具備德語語言能力者優(yōu)先; 2、3年以上海外人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上駐海外人力經(jīng)驗，具備海外本地籍員工招聘及其它相關(guān)人力資源經(jīng)驗，能接受外派優(yōu)先; 3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識，精通人力資源各模塊的設(shè)計和運(yùn)作模式，熟悉企業(yè)管理知識，熟悉海外國家地區(qū)的勞動合同管理、薪資績效制度、用工機(jī)制、保險福利、簽證等人力合規(guī)方面的規(guī)章政策。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)