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崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)/用人主管深度對焦，確定崗位需求和尋訪方向； 2. 負(fù)責(zé)招聘全流程的把控：尋訪、甄選、評估候選人，準(zhǔn)備并溝通offer方案； 3. 能根據(jù)業(yè)務(wù)重點，梳理對應(yīng)的尋訪目標(biāo)公司，構(gòu)建人才地圖，完善人才儲備，提升招聘效率； 4. 能夠梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗，有效管理招聘渠道，并能參與招聘體系建設(shè)及優(yōu)化； 5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的項目事宜，并能做好項目推動和協(xié)同工作。 任職要求: 1. 本科以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗； 2. 熟悉招聘流程及招聘技巧，良好的溝通能力； 3. 具備良好的學(xué)習(xí)和溝通能力，良好的團隊協(xié)作精神，主動學(xué)習(xí)、積極驅(qū)動的能力，反應(yīng)靈敏，責(zé)任心強。 具備以下經(jīng)驗者優(yōu)先： ? 具備新能源汽車行業(yè)的招聘經(jīng)驗，熟悉新能源汽車行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)； ? 有獵頭從業(yè)背景 甲方in house HR工作背景優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護