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崗位職責： 1、負責國內線下業(yè)務部門職能及終端員工的人力資源管理工作，根據業(yè)務發(fā)展需要，洞察業(yè)務及組織痛點，做好人力資源診斷，提供給專業(yè)的人力資源解決方案； 2、通過制度優(yōu)化、流程設計與人才賦能，推動組織效能提升，確保人力資源策略與業(yè)務發(fā)展深度契合； 3、關注業(yè)務部門職能及終端人員配置的合理性，進行內部組織結構優(yōu)化，并定期進行人才盤點，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持； 4、負責終端員工投訴、勞動糾紛、工傷等案件處理，解決員工問題，規(guī)避用工風險； 5、定期進行人力資源數據分析，為業(yè)務決策提供數據支持，推動人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化。 任職資格： 1、本科以上學歷，5年以上HRBP工作經驗； 2、熟悉員工關系工作，熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方政策； 3、具備結構化系統(tǒng)性思維，優(yōu)秀的解決問題能力、良好的溝通協(xié)調能力、快速響應能力； 4、主動學習、親和力強，抗壓能力強。