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崗位職責:
1、負責人力資源招聘工作，根據業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪；
2、協(xié)助負責業(yè)務部門搭建并完善人員梯隊，關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構調整，并提出有效合理的建議；
3、員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設；
4、參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施；
5、完成上級領導交代的其他事項。


任職資格:
1、本科以上學歷，工科類相關專業(yè)或人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備良好的溝通能力，工作細致、嚴謹、有責任心，主動性強，愿意學習；
3、具備服務意識，執(zhí)行力強，能夠承受一定的工作壓力；
4、熟練使用word、excel等辦公軟件，有一定的文字組織能力;
5、優(yōu)秀應屆生也可。