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1、依據(jù)海外事業(yè)部目標(biāo)完成海外人力資源規(guī)劃，完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置等工作； 2、為戰(zhàn)略落地提供人力支持，在績效、薪酬文化、員工關(guān)系等方面提供解決方案并落地實(shí)施； 3、熟悉業(yè)務(wù)單元的運(yùn)作流程依據(jù)集團(tuán)總部的要求，推進(jìn)績效考核工作，完善績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各科室的績效考核成績進(jìn)行收集和整理； 4、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升業(yè)務(wù)組織內(nèi)的管理能力 任職要求 1、全日制本科及以上學(xué)歷，英語可作為工作語言，能接受海外短期出差； 2、熟悉并從事人力資源管理工作3年以上，有兩個(gè)模塊以上的3C行業(yè)背景工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、有巴西、俄羅斯等區(qū)域HR管理經(jīng)驗(yàn)，并具備一定的當(dāng)?shù)胤芍R； 4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強(qiáng)，有自我調(diào)控能力和強(qiáng)大的自我驅(qū)動力 5、具備良好的邏輯分析能力、組織溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神。