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崗位職責： 1、組織發(fā)展：深度對接業(yè)務戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，主導組織架構(gòu)變革，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動組織效能提升，為管理層提供決策支持。? 2、人才發(fā)展：開展核心崗位人才盤點，搭建梯隊培養(yǎng)體系，兼顧招聘與人才發(fā)展，保障關鍵崗位人才供給與業(yè)務需求適配。? 3、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化融入人力資源工作，策劃執(zhí)行團建、節(jié)日等活動，全流程把控活動質(zhì)量，提升團隊凝聚力與員工滿意度。 4、業(yè)務支持：主動與各部門建立緊密合作關系，深入了解業(yè)務痛點，協(xié)同解決人力資源相關問題，促進業(yè)務目標達成。? 5、其他專項支持：高效完成領導交辦的行政會務、專項調(diào)研等工作，協(xié)同支持公司其他板塊工作有序推進。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 2、有3年以上銷售公司人力資源經(jīng)驗，有招聘、員工關系方面經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，特別是招聘、員工關系方面，確保人力工作合規(guī)性。 4、具有較強的邏輯思考能力，能快速分析問題并提出解決方案。 5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動，責任心強，具備良好的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護