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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人才及時到崗；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；
3、組織面試、篩選簡歷、安排面試流程，并協(xié)助用人部門進(jìn)行人才評估與錄用決策；
4、定期與用人部門溝通，跟蹤試用期員工工作表現(xiàn)，提供必要的輔導(dǎo)與反饋，協(xié)調(diào)部門負(fù)責(zé)人完成試用期考核及轉(zhuǎn)正評估工作；
5、處理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等相關(guān)手續(xù)，確保流程合規(guī)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有招聘模塊或員工關(guān)系管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉招聘全流程，具備較強(qiáng)的面試技巧和人才評估能力；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接各部門需求；
5、有水飲相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)