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職責描述：
1.與業(yè)務部門搭檔，頻繁溝通需求，推動公司的業(yè)務戰(zhàn)略落地，有業(yè)務sense；
2.配合和推動業(yè)務部門的創(chuàng)新和變革，激活組織，激發(fā)員工，視人為人；
3.新員工試用期跟蹤、員工入離轉(zhuǎn)調(diào)跟進等員工關系的處理及異常情況及時反饋；
4.與COE、SSC配合助力業(yè)務。
任職要求：
1.碩士及以上學歷，0-5年人力資源相關工作經(jīng)驗，英語能作為第一語言優(yōu)先，有汽車行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.在人才盤點、組織診斷、組織氛圍調(diào)研有獨到見解；在招聘、培訓、薪酬、員工關系有至少兩個模塊相關經(jīng)驗（校招生可忽視）；
3.善于溝通協(xié)調(diào)，責任心強，學習能力強。