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工作職責(zé)（績(jī)效薪酬方向） 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，建立完整的績(jī)效考核方案、內(nèi)部非現(xiàn)金激勵(lì)方案，股權(quán)設(shè)計(jì)方案，搭建績(jī)效考核體系，尤其對(duì)新的業(yè)務(wù)績(jī)效考核比較擅長(zhǎng)； 2、根據(jù)公司的職級(jí)體系制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬管理制度、流程； 3、推廣績(jī)效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績(jī)效指標(biāo)，保證各崗位績(jī)效指標(biāo)的有效性； 4、監(jiān)督績(jī)效考核周期性運(yùn)行，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績(jī)效溝通與反饋； 5、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、福利的計(jì)算、報(bào)審工作，保證相關(guān)薪酬福利及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放； 6、通過(guò)各種渠道了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平和同類企業(yè)的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)； 7、組織編制公司人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行。 8、編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案。 任職要求 1、碩士研究生，人力資源管理相關(guān)專業(yè)或人力資源從業(yè)經(jīng)歷； 2、熟悉人力資源相關(guān)模塊內(nèi)容，熟練掌握各種組織管理工具； 3、對(duì)組織及人的變化敏感，出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力，持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的洞察力、分析問題與解決問題的能力； 4、優(yōu)秀的英語(yǔ)表達(dá)能力。