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崗位職責(zé)：

1.根據(jù)集團(tuán)薪酬管理制度，每月進(jìn)行薪酬核算，負(fù)責(zé)離職員工的離職結(jié)算，建立工資臺賬；

2.負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個(gè)人所得稅代扣代繳業(yè)務(wù)，并解答員工薪酬福利方面問題；

3.負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

4.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，參與制定、調(diào)整薪酬福利相關(guān)政策；

5.薪酬福利相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

任職要求：

1.人力資源、工商管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作office，特別是excel的操作‘函數(shù)的應(yīng)用；

3.熟悉國家人力資源政策、法律、法規(guī)，熟悉薪酬相關(guān)法律、法規(guī)；

4.良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

5.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、帶薪年假、節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金、單雙休、不加班、年底獎(jiǎng)金