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工作職責(zé):
辦公地點(diǎn)在安徽蕪湖，可提供免費(fèi)住宿。
一、數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)與優(yōu)化
- 主導(dǎo)HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）選型、實(shí)施及迭代，整合招聘、績效、培訓(xùn)等模塊
- 設(shè)計(jì)員工自助服務(wù)平臺（ESS）及管理者數(shù)據(jù)看板，實(shí)現(xiàn)90% 流程線上化
- 開發(fā)自動化工具優(yōu)化薪酬核算、考勤管理等高頻事務(wù)性工作
二、數(shù)據(jù)治理與分析決策
- 建立人力資源數(shù)據(jù)中臺，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與合規(guī)性（符合GDPR等法規(guī)）
- 搭建人力資本分析模型，輸出流失率預(yù)測、人才畫像等深度洞察報(bào)告
- 通過BI工具實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)可視化，支持管理層戰(zhàn)略決策
三、創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用
- 探索AI技術(shù)在簡歷篩選、智能問答、學(xué)習(xí)推薦等場景的應(yīng)用
- 試點(diǎn)VR/AR技術(shù)在員工培訓(xùn)、遠(yuǎn)程入職等環(huán)節(jié)的實(shí)踐
- 研究區(qū)塊鏈技術(shù)在背景調(diào)查、電子合同等領(lǐng)域的落地可能
四、變革管理與培訓(xùn)
- 制定數(shù)字化轉(zhuǎn)型路線圖，推動組織文化向數(shù)據(jù)驅(qū)動型轉(zhuǎn)變
- 開展數(shù)字化能力提升計(jì)劃，培養(yǎng)業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)應(yīng)用能力
- 管理變革風(fēng)險(xiǎn)，確保系統(tǒng)遷移期間業(yè)務(wù)連續(xù)性
任職資格:
辦公地點(diǎn)在安徽蕪湖，可提供免費(fèi)住宿。
- 本科學(xué)歷，復(fù)合背景優(yōu)先
- 5年 HR數(shù)字化項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)