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崗位職責(zé)：

1、體系構(gòu)建與維護(hù)：依據(jù)公司戰(zhàn)略構(gòu)建并持續(xù)完善績(jī)效管理體系，制定各級(jí)崗位績(jī)效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)，確保體系契合業(yè)務(wù)發(fā)展且有效運(yùn)行；

2、績(jī)效改進(jìn)推動(dòng)：協(xié)同部門(mén)制定員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，跟蹤執(zhí)行并評(píng)估效果，助力員工成長(zhǎng)與績(jī)效提升；

3、流程優(yōu)化與信息化：從績(jī)效視角參與內(nèi)部流程梳理優(yōu)化，推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)同；規(guī)劃與管理績(jī)效管理信息化系統(tǒng)，提升工作效率與數(shù)據(jù)處理能力；

崗位要求：

1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理全流程操作；

3、專(zhuān)業(yè)技能：熟練掌握各類(lèi)績(jī)效評(píng)估方法與工具，具備數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫(xiě)能力，熟練運(yùn)用辦公軟件；

4、溝通協(xié)作：良好的溝通表達(dá)與跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)績(jī)效工作開(kāi)展與問(wèn)題解決；