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一、崗位職責(zé)：
1、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料和依據(jù)。
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤、反饋等工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。
3、 參與制定和完善公司薪酬績(jī)效體系，提出合理化建議，推動(dòng)薪酬績(jī)效制度的持續(xù)優(yōu)化。
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二、任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、具有2年以上薪酬績(jī)效相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績(jī)效管理的流程和操作方法。
3、熟練掌握辦公軟件，能夠熟練運(yùn)用Excel函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和問(wèn)題解決能力。
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和保密意識(shí)，能夠保守公司薪酬績(jī)效等敏感信息。