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崗位職責： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計劃； 2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 3、撰寫招聘廣告，維護和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對應(yīng)聘者進行初步面試，協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 4、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，并跟進入職所需流程； 5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化制度和流程的建議，完成招聘分析報告 任職要求： 1、3年以上招聘經(jīng)驗，本科以上學歷； 2、性格外向，溝通、思維變通能力，獵頭經(jīng)驗優(yōu)先； 3、有銷售崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先。 福利待遇： 早九晚六，周末雙休，通勤班車 六險一金 晉升機會 12天帶薪病假 配備食堂、健身房、各種社團活動 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護