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工作職責:
1、根據(jù)集中化人力資源管理系統(tǒng)（IHR）的整體工作目標與排期，結(jié)合部門研發(fā)投入整體情況，配合項目負責人制定技術(shù)側(cè)承接落地保障方案；
2、根據(jù)IHR系統(tǒng)現(xiàn)有技術(shù)體系，進行技術(shù)開發(fā)與指導，不限于數(shù)據(jù)建模、模塊設計、微服務劃分、數(shù)據(jù)分析同步、外部接口對接，整體數(shù)據(jù)流與系統(tǒng)權(quán)限；
3、根據(jù)承接保障方案，跟進迭代過程，參與每個迭代周期的需求確認，風險評估，結(jié)果導向，對產(chǎn)出負責，對工期負責，對質(zhì)量負責；
4、負責項目的技術(shù)選型，代碼健壯性、系統(tǒng)安全性、持續(xù)技術(shù)迭代相關(guān)工作；
5、解決項目中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難點；制定開發(fā)規(guī)范，參與制定標準，編寫技術(shù)文檔；跟進公司研發(fā)云技術(shù)管理工作；
6、跟進項目技術(shù)發(fā)展要求，提前規(guī)劃技術(shù)路線，在開發(fā)組內(nèi)進行技術(shù)討論與推廣、培訓，研究新技術(shù)與落地。
任職資格:
1、本科及以上，具有5年以上軟件設計研發(fā)經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗/或帶團隊經(jīng)驗；
2、參與過中國移動集團公司集中化人力資源管理系統(tǒng)（IHR）建設開發(fā)；
3、有員工關(guān)系、招聘管理、人才發(fā)展、績效管理等模塊開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；深度參與員工關(guān)系或數(shù)據(jù)分析模塊優(yōu)先；
4、精通Java/J2EE，熟練掌握常用的開源框架與技術(shù)；
5、具備微服務架構(gòu)實戰(zhàn)經(jīng)驗，精通 Spring Boot、Spring Cloud 等開發(fā)框架；
6、熟練掌握中間件Redis、RocketMQ 等使用能力；
7、具備MyCat分庫分表中間件有實際落地經(jīng)驗，熟練掌握基于MySQL、Oracle關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的開發(fā)建模能力、優(yōu)化能力，對索引機制原理有較深的理解；
8、熟練掌握中國移動集團公司磐舟、磐基操作環(huán)境，熟悉Linux操作系統(tǒng)，掌握Linux管理命令；
9、對OOAD有深入的理解，能夠根據(jù)不用的業(yè)務應用場景采用合適的設計模式，深入了解JVM并能進行優(yōu)化；
10、政治素質(zhì)好，遵守紀律，品行端正，愛崗敬業(yè)。