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崗位職責(zé)：
1.貫徹公司人力資源政策，帶著思路推進(jìn)，主動(dòng)反饋問(wèn)題，與業(yè)務(wù)部門積極探討和尋求解決方案；
2.負(fù)責(zé)每月員工考勤的統(tǒng)計(jì)，各項(xiàng)薪酬福利的核算和處理；
3.責(zé)員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)管理，相關(guān)流程建設(shè)、執(zhí)行、監(jiān)督工作；
4.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，應(yīng)對(duì)體系審核等；
5.負(fù)責(zé)公司人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)，及時(shí)出具相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表；
6.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司績(jī)效管理、績(jī)效考核流程；
7.協(xié)助開(kāi)展部門公文的草擬、發(fā)布，以及部門所有制度、文檔和業(yè)務(wù)合同的歸集整理。

任職資格：
1．本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2．6年以上大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3．熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程、以及勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī)；
4．擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，溝通組織能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的框架邏輯思維；
5．有責(zé)任心，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)