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崗位職責(zé):

1.完善戰(zhàn)略管理流程、機制與操作指引；

2.定期評估戰(zhàn)略規(guī)劃與管理團隊、戰(zhàn)略規(guī)劃工作組及職能承接人對戰(zhàn)略管理流程與機制的理解程度，持續(xù)開展賦能，提升戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容的有效性；

3.嚴格遵照戰(zhàn)略管理流程與機制，啟動公司中長期規(guī)劃、年度工作計劃的制定與戰(zhàn)略審視各項工作；

4.嚴格遵照戰(zhàn)略管理流程的標(biāo)準(zhǔn)與要求，對公司中長期規(guī)劃、職能年度工作計劃的產(chǎn)出質(zhì)量給出中肯、專業(yè)的反饋意見；

5.協(xié)助構(gòu)建戰(zhàn)略目標(biāo)體系；

6.協(xié)助開展職能綜合管理事務(wù)。

任職要求:

1．熟悉DSTE戰(zhàn)略規(guī)劃方法與流程，并有一定落地實踐經(jīng)驗；

2．具有獨立搭建流程、邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力；

3．工作嚴謹，條性性強，敢于表達不同意見和建議；

4．學(xué)習(xí)能力、抗壓能力強，具備良好的組織溝通與協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作和項目管理能力；

務(wù)實誠信，積極求勝，具有責(zé)任心，具備直升機思維、換位思考、關(guān)注對方感受的核心素質(zhì)能力。