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一、工作職責(zé)包括：

1、數(shù)據(jù)管理：①、各項重點指標(biāo)監(jiān)控，月、周、日監(jiān)控；②、推動各辦事處信息化系統(tǒng)使用，監(jiān)控異常指標(biāo)，出具信息化使用周報，輔導(dǎo)辦事處制定改進(jìn)行動；

2、人力管理：①、員工關(guān)系管理；②、各崗位人員招聘與選拔；③、薪酬、激勵、人員定級、考核等相關(guān)制度執(zhí)行；④、培訓(xùn)體系管理落實；⑤、儲備人才成長監(jiān)控；

3、數(shù)字化管理：對接軟開、綜合管理部等部門，完成各項信息化項目推進(jìn)；

4、模式管理：①、根據(jù)分公司常規(guī)、會議決議，發(fā)布月度重點工作；②、跟進(jìn)分公司重點工作、總監(jiān)、經(jīng)理工作清單執(zhí)行情況；③、組織核查員開展市場健康度核查和費用核查；

5、核查管理：①、市場健康度核查；②、費用報賬核查；③、庫存盤點、投訴調(diào)查；

二、應(yīng)聘條件如下：

1、能熟練運(yùn)用excel、word等辦公軟件；

2、熟悉公司標(biāo)準(zhǔn)化信息化體系，人力體系、核心戰(zhàn)術(shù)、管理模式等；

3、有良好的溝通能力、語言表達(dá)能力、抗壓壓力；

4、大專以上文憑，年齡38歲以下；

5、身體健康，無不良嗜好，能夠適應(yīng)出差。