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工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)分公司年度戰(zhàn)略計劃的推進(jìn)以及執(zhí)行閉環(huán)，推進(jìn)分公司組織績效的達(dá)成； 2、分公司內(nèi)部制度流程閉環(huán)及內(nèi)控，確保制度及流程落地； 3、分公司會議（經(jīng)營分析會、SMR會議）組織以及主持，會議紀(jì)要輸出； 4、中臺管理（門店線索數(shù)據(jù)管理及分析、數(shù)字線索管理及轉(zhuǎn)化提升、系統(tǒng)終端三類人員管理） 關(guān)鍵能力要求： 1、執(zhí)行力強(qiáng)，面向責(zé)任結(jié)果，有強(qiáng)烈的目標(biāo)感，有計劃、有策略、有監(jiān)控，在問題和障礙前不放棄，不斷挑戰(zhàn)并超越自我； 2、協(xié)作力強(qiáng)，善于聆聽他人的意見，尊賢而容眾，充分尊重個體差異；有效表述個人觀點(diǎn)與建議，主動擔(dān)責(zé)、自動協(xié)作。 關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)要求： 1、具備業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能夠快速熟悉公司的業(yè)務(wù)流程； 2、具備基層經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行過本領(lǐng)域主業(yè)務(wù)流程上的基層業(yè)務(wù)活動，且須經(jīng)過一個完整的基層業(yè)務(wù)活動周期。