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崗位職責(zé):

1.理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，通過(guò)組織診斷、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)等提升組織效能，推動(dòng)戰(zhàn)略落地；
2.能應(yīng)用現(xiàn)行管理時(shí)間的專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專(zhuān)業(yè)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升；
3.承接人力資源策略，負(fù)責(zé)勝任力模型、任職資格體系、人才評(píng)鑒等HR專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目；
4.針對(duì)行業(yè)發(fā)展做組織研究，為公司未來(lái)組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價(jià)值的建議。

1.大中型企業(yè)人力資源體系組織發(fā)展5年及以上經(jīng)驗(yàn)，或國(guó)際知名咨詢公司顧問(wèn)三年及以上專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2.本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)良好，有人力資源管理、企業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)背景者優(yōu)先；
3.具有強(qiáng)系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和落地推動(dòng)能力；
4.善于溝通協(xié)調(diào)，能整合資源，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。