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1、及時獲取市場信息，研究市場環(huán)境，結合總分公司要求制定車險經(jīng)營策略；
2、車險經(jīng)營指標監(jiān)控及問題分析，推動成本管控、模型應用等各項要求落地；
3、落地推動培訓宣導，業(yè)務溝通、陪同展業(yè)等對口渠道/對口機構相關工作；
4、負責對口渠道/對口機構的各項數(shù)據(jù)分析，及時評估、反饋投產效果；

說明：

1、用工性質：招聘崗位為正式員工編制，與公司簽訂正式勞動合同；

2、福利保障：年終獎金、六險二金、享受寧波市人才補貼，周末雙休、法定節(jié)假日、年休假、健康體檢、團建旅行、節(jié)日福利、工會俱樂部、下午茶；?

3、培養(yǎng)機制：新人培訓、崗位專項培訓、指導人一對一教帶、潛才培養(yǎng)、干部崗位公開競聘，堅持個人價值與公司價值統(tǒng)一，倡導多元化發(fā)展。