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工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司薪資架構(gòu)的建立和維護(hù)，確保公平合理的薪資制度。 主要職責(zé)： - 研究并了解公司經(jīng)營狀況、行業(yè)薪酬水平和公司內(nèi)部員工的薪資結(jié)構(gòu)，確保薪資制度的合理性和公平性； - 制定和調(diào)整公司薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、津貼和其他福利等； - 與公司各部門進(jìn)行溝通，確保薪資制度的落實和執(zhí)行； - 撰寫薪資年度報告，對薪資制度進(jìn)行分析和優(yōu)化并提出建議； - 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，適時調(diào)整薪資制度，以滿足公司需求。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源、會計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； - 2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型制造業(yè)薪酬經(jīng)驗者優(yōu)先； - 熟悉勞動法、工資集體協(xié)商機(jī)制等法律法規(guī)，了解國家和地方法規(guī)； - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，具備一定的抗壓能力； - 熟練掌握薪酬統(tǒng)計和分析軟件，如Payscale、Employer或Gemba，熟練運用Excel表格等；