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【崗位職責(zé)】：
1、基于對公司業(yè)務(wù)了解，能識別團(tuán)隊(duì)不同層級人員的核心能力需求，傳遞企業(yè)、團(tuán)隊(duì)文化和價(jià)值觀，助力業(yè)務(wù)發(fā)展及業(yè)績指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、調(diào)動(dòng)協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)外部資源，搭建完善大區(qū)培訓(xùn)體系，結(jié)合業(yè)務(wù)節(jié)奏，及時(shí)萃取助力業(yè)務(wù)方法，積累業(yè)務(wù)線員工培養(yǎng)素材。
3、通過有效的培訓(xùn)需求診斷，在有效控制成本的基礎(chǔ)上制定大區(qū)年度培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)各類培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施并進(jìn)行效果評估 (如人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵崗位培養(yǎng)、核心員工培養(yǎng)、中高層人才培養(yǎng)、繼任計(jì)劃)；
4、參與優(yōu)化大區(qū)培訓(xùn)管理平臺，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)規(guī)范化；完善培訓(xùn)的跟蹤，反饋及評估機(jī)制；分析總結(jié)大區(qū)及各分子公司培訓(xùn)工作中遇到的問題，針對培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展提出合理建議，對分子公司培訓(xùn)隊(duì)伍建設(shè)提供相應(yīng)支持及過程指導(dǎo)。


【崗位要求】：
1、認(rèn)可海大文化，邏輯思維清晰，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、資源整合、統(tǒng)籌管理、抗壓與問題識別能力。
2、本科以上學(xué)歷，具備3年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)、有制造業(yè)相關(guān)企業(yè)大區(qū)/集團(tuán)統(tǒng)籌培訓(xùn)組織管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和演講能力。


辦公地點(diǎn)為廣州，能接受廣東省及周邊地區(qū)出差。