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一、崗位職責 1. 根據(jù)公司招聘計劃或指派，負責招聘相關(guān)工作； 2. 負責招聘體系建設(shè)，保障整體招聘工作的有效開展； 3. 維護完善內(nèi)外招聘渠道； 4. 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃； 5. 進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件； 6. 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案。 二、任職要求 1、三年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗，有工業(yè)制造企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗或獵頭經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉招聘模塊業(yè)務(wù)流程、具備較強的招聘面試技巧，能獨立承擔招聘模塊的工作，擅長各種招聘渠道應(yīng)用和管理； 3、有企業(yè)培訓(xùn)方面的組織工作經(jīng)驗，能擔任講師更佳； 4、執(zhí)行力強，目的性強，喜歡主動出擊，抗壓能力強；較強的溝通表達能力，邏輯思維清晰，責任心強； 5、有親和力，個性積極，思維活躍，喜歡獨立思考，性格樂觀開朗。