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【崗位職責(zé)】 1、績效核算。負(fù)責(zé)計算區(qū)域團隊月度業(yè)績與產(chǎn)能，按期統(tǒng)計相關(guān)績效數(shù)據(jù)，實施考核晉升、降級、淘汰； 2、績效跟蹤。優(yōu)化績效分析報表，定期分析績效考核數(shù)據(jù)，收集問題并評估，為上級決策提供信息支持。 3、績效方案優(yōu)化。協(xié)助上級完善區(qū)域團隊績效方案的規(guī)范性及有效性； 4、數(shù)據(jù)自動化。圍繞績效管理的體系，協(xié)同相關(guān)部門構(gòu)建自動化績效監(jiān)控報表。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷； 2、3-5年大型企業(yè)工作經(jīng)驗，具有總部人力資源部績效模塊、渠道團隊績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉績效管理工具及方法，具備較強的數(shù)據(jù)分析處理能力； 4、具有較好的溝通能力與表達能力，有耐心、執(zhí)行力強、抗壓力強； 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者優(yōu)先。