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工作職責: 1、 根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團薪酬績效戰(zhàn)略和總體規(guī)劃，完善公司薪酬績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬、績效相關制度及工作流程，并組織實施； 2、 編制年度薪酬福利預算及滾動預測，確保薪酬福利核算、發(fā)放與有效控制； 3、 根據(jù)業(yè)務模式，制定相應的崗位管理體系，并根據(jù)業(yè)務變化及時更新；根據(jù)崗位評估和崗位匹配，建立完善的公司職位薪酬和職級體系，并根據(jù)公司發(fā)展及市場變化作調(diào)整； 4、 根據(jù)市場，業(yè)務規(guī)劃及行為需要，設計有效的激勵方案，助力業(yè)務增長，保障核心人員的留用，倡導績效為導向的文化； 5、 收集、分析市場薪酬信息，制定有競爭力和針對性的薪酬福利策略，吸引外部人才加入； 6、 通過人力成本和人員效能分析，及時發(fā)現(xiàn)集團和事業(yè)部存在的問題，并提出和推動完成改進方案； 7、 負責公司長期激勵方案的設計及管理。 任職資格: 1、全日制大學本科及以上學歷，經(jīng)濟學、財務學、人力資源及企業(yè)管理相關專業(yè)者優(yōu)先； 2、5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中有6年以上薪酬績效管理工作經(jīng)歷，熟悉薪酬績效管理、績效考核各種工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗； 3、有薪酬方案和福利項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先，有較高的職業(yè)素質(zhì)； 4、有崗位薪酬及職級體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。