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一、工作職責 1. 支持業(yè)務部門工作，深入了解業(yè)務情況及團隊狀況，提供專業(yè)人力資源服務； 2. 評估并明確業(yè)務部門人才發(fā)展需求，搭建相應人才庫，配合培訓部開展人才培養(yǎng)； 3. 推動公司各項政策在部門內部的實施，保持溝通與反饋，為公司制度更新提供建議； 4. 主動與管理層、員工互動，建立有效并多樣化的溝通渠道，保證業(yè)務部門信息的通暢； 5. 配合業(yè)務部門負責人對人員進行組織功能與職責梳理，提供組織診斷及優(yōu)化建議。 二、職位要求 1. 本科及以上學歷，英語六級，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年以上人事工作經驗（2年HRBP經驗），人事多模塊實踐經驗，外企工作經驗優(yōu)先； 3. 業(yè)務敏感度高，能從HR角度發(fā)現問題并提出解決方案，持續(xù)保持好奇； 4. 良好的人際理解與共情能力，抗壓性強，多任務、多角色能夠自我平衡； 5. 具備較強的團隊協作能力、溝通協調能力與抗壓能力，責任心強。 三、薪資福利 1. 薪酬待遇：11-16K； 2. 福利完善：六險一金，帶薪年假，年度體檢，節(jié)日福利，活動經費，豐富茶歇，營養(yǎng)晚餐，子女福利等。 四、辦公地點 北京市通州區(qū)觀音庵北街4號院保利大都匯T2寫字樓10層 乘車路線：地鐵6號線-通州北關站C口，步行600米 職位福利：績效獎金、五險一金、周末雙休、節(jié)日福利、全勤獎、帶薪年假、定期體檢 職位亮點：六險一金，周末雙休